グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ

コメント

注目のコメント

• Kato Jun

  ユーザベース SPEEDAアナリスト

  ・2016年03月10日

  この記事を読んで興味持った方は、ぜひ「ワークルールズ」という本（下記）も読んでほしい。Googleの人事部の方が書いた、Googleの人事周りの取り組みや考え方が詳細に書かれている本。
  最近、「仕事を選ぶことは、生き方を選ぶこと」という佐渡島さんの言葉がすごいスッキリきたのでよく使っている。本件もそうだと思う。自分の素を職場でさらけ出せる環境のほうが生産性が高い。同じ素でも、さらけ出して受け入れられるかは、周りの人の素にもよる。「多様な素」を受け入れられる環境を選ぶもよし、「同じような素」の人が多いから自分が受け入れられる環境を選ぶもよし。ただ組織としては「多様な素」を受け入れられないと、規模の限界が出てくる。「多様な素」を受け入れる中で、一方文化としてどういう共通点を浸透させるかといった設計と合わせて重要だと思う。
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• 堀江 貴文

  Interstellar Technologies K.K. Founder

  ・2016年03月10日

  まさに「本音で生きる」のが大事だという研究結果。
• 小宮山 利恵子

  スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

  ・2016年03月11日

  心理的安全性が重要というのは、分かります。私自身、ピリピリしてる人とはあまり個人的に仕事をともにしたいという気持ちにはなりません。何か上手くいってる時というのは、一緒に活動してる人が皆笑顔ですね。
  
  「本来の自分」でいられ、かつその人自身が自らの未来を予測するのではなく「創る」ことができる環境が良いのではと思っています。そのような個人が集まれば、素晴らしいチームになります。